Неожиданная версия пенсионной реформы.

За нами пустыня... через 20 лет в России прогнозируется серьезный кризис, по сравнению с которым пропажа пенсионных денег покажется детской невинной шалостью.

Так получилось, в этом месяце был выполнен большой объем работ, как результат, был такой же большой объем знакомств, причем начиная от исполнителей разного уровня и заканчивая руководящим составом. Честно говоря, по результатам работ впору хвататься за голову. Стало понятно, почему президент РФ В.В. Путин пошел на такие непопулярные меры, как повышение пенсионного возраста, проблема оказалась куда более серьезней, чем ее видят обычные обыватели. 
Из общения с руководством, сложилось впечатление, что толковых сотрудников катастрофически не хватает. Общение с исполнителями дало прямо противоположную картину они не могут найти достойную работу! Казалось бы абсурдная ситуация: дефицит сотрудников при перенасыщенном рынке труда. Оказывается проблема кроется в Москве, наших зарубежных партнерах и ...образовании. Рынок труда задыхается из-за отсутствия толковых специалистов, до собственно любых специалистов, отсутствие фундаментального советского образования дает кузницу кадров однобоких и очень узкоспециализированных специалистов. 
Рассмотрим Челябинскую область, Горнозаводскую зону (ГЗЗ), в ней есть три пылесоса скупающих на корню более менее достойных специалистов:
-некоторые предприятия Челябинска
-КБ «Макеевка»
-запретка Трехгорный. 
Больше в ГЗЗ ни одно предприятие не сможет предложить зарплату уровня Москвы. Как результат, все толковые специалисты, желающие получать достойную зарплату стремятся оказаться в этих трех городах/предприятиях. Если в Макеевке и Трехгорном зарплата сопоставима с Москвой, то Челябинск становится «взлетной полосой», год-два и специалиста забирает Москва, но и Москва не конечный пункт, 3-4 года в Москве и специалист оказывается за рубежом. Результат такой выкачки специалистов из Челябинской области на лицо, на крупных предприятиях отсутствуют толковые специалисты возраста 25-40 лет, фрилансеры и малые предприятия не в счет, там за счет ухода от налогов есть возможность удержать специалиста высокой зарплатой.
Чтобы понять серьезность отсутствия толковых специалистов, приведу реальный пример. 

Имеется техническое задание (ТЗ) - в программном обеспечении 1С требуется дописать 6 строчек кода (такую задачу может сделать практически любой обученный специалист по 1С уже после 2-3 месяцев знакомства с этой бухгалтерской программой). ТЗ поставлено в полном объеме, примерное запланированное время работы 3-5 человеко/часов, примерное время обкатки новой обработки 2-5 дней. 
ТЗ было поставлено двум разным предприятиям, в декабре 2017 года, у каждого предприятия штат 1С программистов не менее 5 человек.
- первое предприятие смогло выполнить задачу «всего» за 8 месяцев, причем не по ТЗ, а через покупку нового сервера, на котором было запущена старая версия 1С, что бы не входить с конфликт с задачей поставленной в ТЗ. Цена такого решения около 300 тысяч рублей

Второе предприятие вообще не смогло справится с поставленной задачей даже за 9 месяцев, решили проблему путем закупки морально устаревшего оборудования, благодаря этому проблему удалось обойти. Для решения проблемы штат 1С-ников пришлось увеличить в два (!) раза. Цена такого решения около 80 тысяч рублей.

Для решения проблемы пришлось обратится к фрилансерам, само собой оплата «черным налом». Время решения проблемы 0,5 часа после выдачи ТЗ. Стоимость работ 30 тысяч рублей.

Итого все три предприятия решили задачу, можно сравнить эффективность работ.
1. 8 месяцев, материальные затраты 300 т.р. без учета зарплаты программистов, 3 человек, возраст 25-35 лет. - общая цена выполнения задачи 1 млн рублей (3 программиста*на 30 т.р./месяц*8 месяцев + 300 т.р. материальные вложения) 
2. 9 месяцев, материальные затраты 80 т.р. без учета зарплаты программистов, 2 человека, возраст 25-35 лет. - общая цена выполнения задачи 700 т.р. (2 программиста*на 35 т.р./месяц*9 месяцев + 80 т.р. материальные вложения).
3. 30 минут, материальных затрат 0 руб. 1 человек 48 лет, - общая цена выполнения задачи 35 т.р. (30 т.р. +15% обналичка).

Казалось бы, из трех сумм выгоднее всего предложение от фрилансера, но вот беда, у крупных предприятий в принципе нет наличных денег, а значит они в принципе должны покупать второсортный товар за очень долго и за очень дорого.

Масштаб проблемы понятен? Вот тут то и кроется основная головная проблема нашего правительства, как только выйдут на пенсию россияне обученные в СССР (читай 1970 -1975 г.р.), как в России возникнет кадровый голод, связанный с отсутствием специалистов, этакая пустыня на рынке труда. Запад скупит всех толковых специалистов, новых специалистов нет и взять их не откуда. Можно представить к чему это приведет, там где задача должна решаться за 1 час и за приемлемые денежные затраты, все будет решаться очень долго и очень дорого. Можно только предположить к чему это приведет, но даже страшно подумать каковы будут последствия такой пустыни на рынке специалистов.