Необычная ситуация на рынке труда

Судя по сайту HH.ru проблем с техническим специалистами на рынку труда нет - всего 38 вакансий против 1000 вакансий не технического направления

О том, что рынок труда радикально изменился я понял, когда у меня началась череда увольнений сотрудников. Причем один сотрудник ушел на завод. Карл! На завод! Ибо там зарплата, на текущий момент стала выше (реально выше, а не на словах).

Ситуация с заводами, если честно, меня напрягла - различие в зарплате почти в полтора, а местами и в два раза выше и это по аналогичному профилю работ. Откуда выплачивается большая сумма зарплаты за аналогичный (!!!) объем работ - не понятно, ну не с воздуха же они деньги берут. Пришлось вникать в ситуацию. Не вдаваясь глубоко в подробности - на заводах не все так здорово с зарплатой, как это описывается в вакансиях, хотя тенденция в сторону более быстрых темпов роста зарплат все таки явно прослеживается. Но речь пойдет не о зарплате и об ее индексации, а речь пойдет о соискателях. Так как пришлось углубляться в ситуацию, осталось впечатление от современных соискателей работы. Скажу прямо - картина была хоть и не прямо противоположна той ситуации на рынке труда, которая была 15 лет назад, но некоторые заметные отличия присутствуют. С них и начнем - добавились новые категории соискателей, которые раньше или отсутствовали или не попадались на глаза.

Заводчане (бывшие)

На рынке появилась новая категория соискателей работы - бывшие заводчане. Да, не буду спорить, народ и раньше уходил с завода, в погоне за "длинным рублем", да что греха таить, я сам пришел в бизнес с завода, но нынешние бывшие заводчане совсем другие. Современная категория "бывшие заводчане" радикально отличается от той, которую знал я. Если проводить аналогию - это "выжатые лимоны", которые во главу угла ставят не объем заработной платы (хотя и обращают на нее внимание), а то, насколько меньше им придется работать (по сравнению с заводом). Эта категория ищет работу не только на понижение объема выполняемого труда, но и при этом готова идти даже на существенное снижение заработной платы - "лишь бы меньше работать". Заманить зарплатой такую категорию практически невозможно, точнее нереально. А раздувать штат за счет меньших требований к объему выполненного труда - довольно спорное решение.

Дворник

В этой категории уверенно чувствуют себя соискатели всех возрастов, причем не важно кто это будет - бывший дворник, таксист, курьер или прочий низкоквалифицированный персонал. Всех их объединяет одно - нежелание брать на себя ответственность за проделанную работу. Эта категория соискателей готова браться за любую работу (даже тяжелую!!!) не взирая на ее объемы (готовы работать по 12 часов в день 7 дней в неелю), но только с одним условием - ни какой ответственности за результат.

Для примера. Найти техничку, которая будет мыть полы 3 раза (цифра взята от балды) в день несложно, а вот найти техничку, чтобы в офисе были чистые полы - нереально. Хотя, по сути, это одна и та же работа, только с разными требованиями к оконечному результату.

Такие соискатели либо сразу отказываются от работы, где есть ответственность за свой труд, либо растворяются в неизвестном направлении уже на испытательном сроке. Увы, но вынужден признать тот факт, что на данный момент - это основная категория соискателей.

Спецы

Эта категория, не смотря на свою показную заинтересованность в трудоустройстве и даже готовность выйти на работу на испытательный срок, в принципе не готова к трудоустройству. Опытным взглядом "срисовывается" объем работ и сравнивается текущим объемом работ на прежнем рабочем месте - и все... По результатам сравнения, в случае нестыковок по зарплате и/или объему работ, на прежнем месте работы ставится ультиматум - или я ухожу на более выгодные условия труда или повышайте мне зарплату. Учитывая кадровый голод по линейным сотрудникам, то, замечу, по высококлассным специалистам ситуация обстоит намного хуже - их днем с огнем не найти. Прежний работодатель в большинстве случаев идет на условия сотрудника и повышает (индексирует) зарплату спеца. Тут вроде все логично и в принципе стандартно, только с одним отличием. Если раньше спецов заманивали как рублем и/или условиями труда, так и престижной должностью, то нынешним спецам - что будет записано в трудовой книжке вообще не интересно (речь идет о технических профильных специалистах, ибо врачи и учителя и ежи с ними - отдельная тема).

Зарплата

Не смотря на то, что мы приходим на работу для того, чтобы заработать именно некий денежный эквивалент именуемый зарплатой. Сама зарплата, а точнее ее величина перестала быть решающим фактором для соискателей. Если выражаться более конкретно - то в диапазоне зарплат от 40 до 90 тыс. руб. (г. Челябинск, в других городах может быть другой разбег), шаг в 15 тыс. руб. не является решающим. То есть при примерно одном одном и том же объеме работ, с большой долей вероятности соискатель выберет вакансию в 50 тыс. руб., но с более комфортными условиями труда, чем 65 тыс. руб., но с менее комфортными условиями труда.

Если раньше соискатели интересовались "белизной" зарплаты, то теперь "белая" зарплата уже не тревожит умы обывателей - хоть серобуромалиновая в крапинку. Главный вопрос соискателей в современных условиях - это количество индексаций зарплаты в год, а особо ушлые соискатели (обычно из государственных структур) требуют уточнения, какой части зарплаты касается индексация - ставки или премиальной части. Даже нет смысла говорить о том, что вакансии без ежегодной индексации на современном рынке труда считаются моветоном, а в некоторых случаях ежегодная индексация только премиальной части зарплаты, современными соискателями приравнивается к отсутствию индексации.

Выводы

На основании вышеозвученного, на фоне кадрового голода по специалистам - можно сделать следующие выводы:

- принимать сотрудников на длительный период неперспективно (читай - переманивание спеца с другого предприятия банально дорогое и неокупаемое удовольствие);
- при приеме на работу, давать соискателю ложную (недостоверную) информацию о зарплате примерно в 1,5 -2 раза (как это делается на заводах), с последующим комментарием - "что потопал, то и полопал" (читай - мог бы получить большую премию, но мало трудился);
- исключить прозрачность расчета зарплаты сотрудником - вместо привычной процентовки с выполненных работ, сделать непрозрачный вариант, как на заводах, то есть ставка + премия от балды (желательно назвать премию КТУ, КПУ и т.д. и т.п.);
- включить в зарплату систему компенсаций (само собой за счет зарплаты сотрудника) - компенсация за амортизацию личного авто, компенсация за сотовую связь, компенсацию за наличие кур на дачном участке (сам удивлен, но встречал и такую компенсацию), компенсация за проезд, компенсация за справку о прививке от гриппа - чем больше таких несущественных надбавок к зарплате, тем менее прозрачна зарплата и тем более мотивирован сотрудник.